王者荣耀图片|qq头像王者荣耀李白
当前位置:首页 > 美容职场 > 职场技巧 > 正文
说出你和欧泉国际的故事

职场巅峰培训感悟:不以成败论英雄,过程比结果更重要

发?#38469;?#38388;:2015-03-01 12:27:01 作者:苏雨生 文章来源:欧泉美业 浏览量:
摘要:三天的职场巅峰培训,对我个人来说,是一次职场的洗礼,也是一次职场的升华。作为一名助教,我很遗憾没有亲身体验那种激情和成长,同时我也很庆幸我能够以一个旁观者看到别人看不到的东西。

 职场巅峰

   
  三天的职场巅峰培训,对我个人来说,是一次职场的洗礼,也是一次职场的升华。作为一名助教,我很遗憾没有亲身体验那种激情和成长,同时我也很庆幸我能够以一个旁观者看到别人看不到的东西。
  
  说实话,在01天的培训中,我是很封闭的一种态度,觉得自己的心已经被各种各样的外?#21069;?#35065;的密不透风,我就是一个旁观者,不是一个参与者,对于教练说的每一句话,都保持一种戒?#24863;?#29702;。
  
  一、创新的代价,机会是对手给的。
  
  真正参与的时刻是在巅峰领袖环节,看到小陈龙在被罚做俯卧撑的时候,全队队员自主自发的跟着一起做俯卧撑,那一刻?#19994;?#24515;灵?#24067;?#34987;震撼了,包裹的严严实实的心也顿时土崩瓦解。?#19994;?#30524;睛那一刻潮湿了,?#20197;?#24819;,做为一个团队的leader,易地而处,我能做到让?#19994;?#21592;工一起做“俯卧撑”吗?我自问或许不能。
  
  后来,看到小陈龙的队伍因为一次创新而?#38382;?#36870;转,更是让我想到有时候创新的代价是沉重而巨大的。不过我更觉得这次创新是值得的,至少?#30431;?#20204;知道这样是错的,是行不通的。对于一个团队来说,是允许犯错误的是,是允许走弯路的。成长的过程是痛并快乐着的,摸着石头过河的感觉就是如此,如果因为犯错误而不去创新,不去突破,永远?#38469;?#22312;原地踏步,现有的模式成为你进步的枷锁,最后被市场淘汰掉。因为你不进步别人在进步,你不创新别人在创新。无论是互联网,?#25925;?#32654;容行业?#38469;?#26085;新月异的两个行业,对我?#20146;?#32654;容行业的互联网人来说,更是如此。所以,创新很重要,哪怕要交学费,我认为也是值得的。
  
  而B队成员的表现更是让我刮目相看,他们在落后对手的情况下,做到了从模仿开始,模仿学习竞争对手的先进经验并且加以改进,逐渐缩小差距。相?#26049;?#27604;赛之初,很多人包括我自?#25022;?#35748;为A队赢定了,因为他们团队一开始就走在了正确的方向上(圆圈报数),而且他们团队成?#34987;?#26412;上?#38469;?#19968;个大部门的,彼此之间比较熟悉,平时磨合的也比较多。而B对成员比较杂,来自各个部门的,有网络部的,有后勤部门,有财务物流部门的,还有商学院的等等,团队成员相互都不熟悉,但是在种种不利因素之下,他们并没有被?#29260;?#32780;是牢牢抓住了竞争对手因为创新犯下的失误,果断奋起直?#32602;?#26368;后赢得了比赛。
  
  到最后,A队B队都双双创造奇迹,打破了世界纪录。?#27604;唬?#36825;个环节还有很多伤痛的因素,很多眼泪和感动在里面,我也陪着他们一起感动,一起哭过,但是事后想想,其实现实生活中眼泪不能解决问题。机会是自己创造的,也是竞争对手给的,从模仿对手开始,抓住竞争对手的失误,最后赶超之,这就是我最大的收获。
  
  二、骂人比被骂更难受
  
  在蛀虫环节,被教练要求我们助教骂人。说实话,在骂01个人的时候,我还没进入?#24039;?#35273;得这只是一个游?#32602;?#21487;是当我骂着骂着的时候,当我对指着别人,恶狠狠的说:“你这个蛀虫,三天时间你都在干什么?”的时候,我感觉好难受,想象一下如果蛀虫出现在自己的团队里面,如果他们不那么努力,不那么全力以赴,每天?#20064;?#37117;当一天和尚撞一天钟,作为团队领头羊会是什么样的感受?尤其是看到一些蛀虫被骂的时候还可以笑,还可以一副麻木不仁的死样子,?#19994;?#26102;很心痛,这样的员工我还能帮助他成长吗?他自?#25022;擠牌?#33258;己了,我该怎么做?#23458;?#38431;有蛀虫,是谁的问题?是我们这些当头儿的问题,我们这些团队管理者没能够做到目标明?#32602;?#20570;到?#24049;?#28165;晰,做到赏罚?#32622;鰨?#25152;以才会滋生蛀虫。
  
  在日常工作中,作为团队leader,看见自己的团队成员不争气,恨其不争,当我们在骂他的时候,我?#19981;?#24515;痛。很多人以为骂自己的员工是一件很舒服很爽的事情,其实真不是这样的。一个优秀的leader,就应该做到没有蛀虫,每一个员工都能自主自发的完成自己的工作,全力以赴的完成自己的工作。不过,这?#38469;?#29702;想状态,我们更应该做的就?#21069;?#21161;他们成长,让自?#21644;?#38431;里面没有蛀虫。营造一个?#24049;?#30340;环?#24120;?#28781;绝蛀虫滋生的土壤,才是最正确的做法。
  
  三、不以成败论英雄,过程比结果更重要。
  
  我一直都认为,在为其三天的内训中,收获最大的是那些蛀虫,是破产的团队。因为他们才知道什么叫痛,什么叫被抛弃,被唾弃的感觉。虽然这只是一场游?#32602;?#20294;是它却是一面最公平公正的镜子,无论是蛀虫?#25925;?#30772;产的团队,他们的结果不是一蹴而就的,冰冻三尺非一日之寒,平时的不积极,不主动,不坚持,不把握机会,才会有最后的结局。
  
  在游戏中,破产了可以重新来过,可是那些流下的眼泪,那些受到的心灵震撼,却是真实的,是真正的?#30431;?#20204;懂得“少壮不努力,?#27927;?#24466;伤悲”的感悟的。
  
  四、我骄傲!网络部没有蛀虫。
  
  在培训结束后的分享会上,我狠狠的批评了我们的蔡主管,我也狠狠的表扬了我们的冠军团队。其实?#20197;?#32593;络部每一个成员身上,都看到了他们的成长和蜕变,蔡主管本身就是一个不善?#26434;?#30340;人,能够主动出来做队长,对他而?#21592;?#36523;就是一种突破,虽然这个队长或许有他平时的人脉,平时做主管积累出来的威信的因素,但是他是一个团队的leader,虽然在这次带团队的过程中,他是一个失败者,但是失败的经验也是经验,我相?#26049;?#20170;后的工作中,他或多或少会意识到自己的短板和问题。这就是他最大的收获,而且他收获的会比其他人更深刻更实在。在汤主管分享的过程中,有一句话让我印象深刻:“我给?#19994;?#22242;队下了死命令,每一个人都必须上去竞选领袖,必须上去,而我不能上去,因为我怕他们没有粉丝,我要留下来做他们的粉丝,做他们坚强的后盾。”在他说完这句话的时候,我眼睛潮湿了,在敲下这?#20301;?#30340;时候,?#19994;?#21452;眼又再一次潮湿了。?#21069;。?#26368;为团队领头羊,其实你就是你团队最坚强的后盾,帮助他们成长,这样你才能是一个合格的领袖。千万不要跟员工去抢风?#32602;?#21435;争业绩,因为在这个岗位,他们的成功就是你的成功,而他们的失败却只是你的失败。
  
  ?#27604;唬?#25105;们网络部还有很多值得让我感动和骄傲的人,比如廖梦琪,那么害羞胆小的女孩儿,也能够上去抢麦,去发言。梁甜也能够主动站出来,去竞争团队领袖。何小菊个子比我还小,也能够全力以赴的去拼搏。还有黄明这个新人,在短短三天时间,就能快速的融入这个团队,从培训会前一晚的抵触,我大半?#22815;?#22312;跟姜总通电话沟通黄明的问题,现在基本上我也放心下来了。等等,可以说网络部每一个人都经历了一次蜕变,我很骄傲的说,网络部没有蛀虫。
  
  经过这次培训,我们网络部的团队凝聚力大幅度提升,?#30431;?#20204;有?#33487;?#27491;的归属感,?#24067;?#22823;程度了拉近了我和他们的距离,让?#20197;?#30701;短三天,基本?#20808;?#20837;这个团队,让大家稍微认可了我。这对我来说比什么都宝贵。相?#26049;?#22521;训之前,我是不敢大声“呵斥”我们的几位主管的,但是现在我可以呵斥,而且他们也认可。?#27604;唬?#25209;评他们绝非我所愿,可是很多时候不得不狠下心来,狠狠的刺激和鞭策。
  
  五、说在最后的话。
  
  ?#25925;俏以?#21161;教团上说的那样,不以成败论英雄,过程比结果更重要。无论是最后的优胜者,?#25925;?#22833;败者,他们都在这个过程中体会到什么是责任,什么是?#20449;擔?#20160;么是积极,什么是全力以赴,就足够了。哪怕只提到其中一丁点内容,那也足够了,不是么?
  
 

 网络部:向乐乐
  
  2015年2月28日晚
  
  

  欧泉美业驰骋美业多年,全国有多家加盟店正在盈利,有多家年利润上千万,拥有共享美业和整店输出模式,自?#21644;?#38431;开发店务管理系统和北斗七星项目,2019年CCTV7播出广告。加盟欧泉美导下店扶持,帮您选址-装修-培训-拓客等

  【友情提示】:为了保证欧泉美业加盟运营中心能和您及?#27604;?#24471;联系,请您在欧泉美业美容院加盟 官网在线咨询留言。

首页  -   欧泉简介  -   美容院加盟 -   意见反馈  -   联系我们  -  

欧泉美业提醒您?#21644;?#36164;有风险,创业需谨慎。投资顾问QQ:点击咨询美容院加盟相关信息 电话:400-660-8568

Copyright © 欧泉美业 All Rights Reserved 鄂ICP备11005869号-1

国家商务?#21051;?#35768;经营备案 备案号:0420100111600053 总裁?#35748;擼?3871508000

王者荣耀图片 日本麻将 体彩浙江20选5预测 甘肃11选5任五推荐号码 欢乐生肖福彩 快三计划群几十万压是真的吗 6月6日贵州11选5开奖结果 体彩大乐透走势图带连线专业版 福建36选7开奖信息 重庆时时加减算法 福彩快乐12开奖查询